铜陵学院学生干部管理制度(试行)

第一条为进一步加强学生干部队伍的建设和管理，提高学生干部的综合素质，充分调动其工作的积极性，更好地发挥学生干部在“自我教育、自我管理、自我服务”中的作用，增强团学的凝铸力和战斗力，促进校风、学风建设，特制定本制度。

第二条本办法所指学生干部包括共青团(院、系、班级)、学生会(院、系、班级)、学生社团（理事会理事、各部正副部长）以及其他经批准成立的机构(如学生自律管理委员会、大学生护校队、广播站等)的学生干部。

第三条学生干部是大学生中的骨干，为广大同学服务，是学院与学生之间的桥梁和纽带，是学生学习、生活和社会活动中的组织者和带头人。各级学生干部要在中国共产党、共青团的领导或指导下，积极开展工作，组织、带领广大学生贯彻执行党的路线、方针、政策，努力完成学习任务，做到德、智、体全面发展，成为社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

第四条　学生干部应坚持党的基本路线，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策。

第五条　学生干部应具有改革、竞争、开拓创新等意识，遵守国家法律、法规和校纪校规，认真执行《高等学校学生行为准则》，成为学生的表率。

第六条　学生干部应热爱所学专业，勤奋学习，成绩优良，积极参加学生校园文化（第二课堂）和社会实践活动，努力提高自身综合素质和能力。

第七条　学生干部应深入群众，作风正派，秉公办事，坚持原则，热心为同学服务，有较强的责任心及奉献精神。

第八条学生干部应具有良好的群众基础及较强的组织、管理、协调、表达等能力。

1、团委设宣传部、组织部、办公室（学生社团管理办公室）等职能部门，各部门设部长(主任)1人、副部长(副主任)1-2人，干事的设置，根据具体情况确定。

2、各系团总支设宣传部(可与系学生会宣传部合署)、组织部等职能部门，并参照团委机构配置相关职位。

3、各班级团支部可设团支部书记、副书记（80人以下一般不设）、宣传委员、组织委员各1人，团小组长职数根据团支部人数多少设置。

1、院学生会设主席、常务副主席各1人，副主席2--3人，各部部长(主任)各1人，副部长(副主任)各1--3人，干事的设置，根据具体情况确定。

2、各系学生会参照院学生会设置相关岗位，配备学生干部。干事的设置，根据具体情况确定。一般，系级学生会干部数N=系学生总数×5%，但10人≤N≤30人。

3、班级班委会可设班长、副班长（80人以下的班级一般不设）、学习委员、生活委员、文娱委员、体育委员、治安委员（可由其他学生干部兼任）各1人，寝室长根据实际需要设置。

第十一条　学生社团设理事会，理事会设理事若干(其中会长1人，副会长1-3人)、各部正副部长。一般，理事（学生干部）人数N=学生社团会员总数8%，但6人≤N≤15人。

第十二条学生会专门委员会以及其他经批准成立的机构，如学生自律委员会、大学生护校队等机构设置和干部职数，由各主管部门根据工作需要设置，一般采取交叉任职的形式。

第十三条学生干部的基本任务是：充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的作用。

(一)坚持党的基本路线，自学遵守国家法律和校规校纪，不断提高自身素质；

(二)组织和带领广大学生认真学习，积极组织开展各类学生校园文化（第二课堂）活动；

(三)发挥监督职能，通过参与学生事务民主管理，对学生日常行为规范进行监督管理，批评和制止不良行为，弘扬正气，鼓励先进，鞭策后进；

(五)做学院各部门联系学生的桥梁和纽带，并及时、准确地了解学生的思想学习生活情况，协助有关部门做好相关学生工作；

(六)维护全体学生的正当、合法权益，促进学生之间的团结互助，热心为全体学生服务；

第十四条学生干部应各司其职，尽心尽力的工作，并在独立工作的原则上分工协作，互相帮助，为搞好学院团学工作共同努力。

第十五条在坚持民主集中制原则的前提下，学生干部候选人可采取组织提名、部门推选、公开选拔以及竞聘上岗等方式产生，并报相应的主管部门批复、备案。

2、班级团支部、班委会干部候选人经辅导员（班主任）同意，并报其所在系确认后方可选举，结果报其所在系备案。

3、系团总支、学生会干部的主要学生干部由各系团总支在党总支的领导下，负责组织配备（选举），由团委、院学生会批复。

4、团委、院学生会主要学生干部人选由上一届委员会讨论，并提出候选人，由团委会同上届主席团成员拟任干部人选，其中院学生会正、副主席须报院党委批准确定。

5、学生社团的主要干部（理事会成员）由学生社团按章程产生（提名）候选人，报团委审批后产生。特殊情况下，由团委直接提名，并征求意见后产生。

第十七学生干部的提任，应根据工作情况，逐级提拔。一般需要在团学中工作满一年，除符合“合格团员”标准外，还要具备：出席相关会议应在4/5以上，接受过团学业务培训，辅导员（班主任）老师同意。

第十八条主要学生干部任（聘）期一般为一年，鼓励推行学生干部轮换任职制度、交叉任职制度。

第十九条学院各部门对学生干部应坚持“关心爱护、教育培养、严格管理”的原则，在思想和政治上加强教育和引导，在工作和学习中加强指导和培养，在生活上加以关心，使其德、智、体全面发展。

第二十条团委、院学生会、学生社团等学生干部由团委（学生社团管理委员会办公室）主管；系团总支、学生会学生干部由系团总支主管；学生自律委员会、大学生护校队、广播站等组织机构的学生干部由相关部门主管。

第二十一条学生干部主管部门应建立学生干部档案，在学生干部离校时统一装入本人学籍档案。

第二十二条学生干部的主管部门应重视学生后备干部队伍的培养、考察、选拔，切实加强学生干部队伍的梯队建设。

第二十三条为提高学生干部的综合素质，促进学生干部的全面发展，应当加强学生干部的理论学习和业务培训工作。培训分为新任职干部培训、基本素质培训、岗位职责培训等形式。学生干部培训的主要内容包括：政治思想教育、团学工作思路探讨、工作方法研究、能力素质拓展等。

第二十四条党委宣传部、学工部、团委等应定期开展对学生干部的培训工作；各系应结合本系实际情况，采取定期和不定期，集中与分散相结合的办法，每学期对本系学生干部至少举行一次培训；其他学生组织的学生干部由其主管部门负责培训。

第二十五条学生干部主管部门应不定期印发有关学习资料，供学生干部学习使用。

第二十六条学生干部主管部门应利用寒暑假组织部分学生干部进行参观、考察、劳动等社会实践，以增强其社会责任感和实践能力。

第二十七条学院各部门和单位均担负有培养、教育、管理学生干部的义务，应主动、积极地为学生干部提供学习和锻炼的机会，使学生干部在学习和实践中提高素质。

第二十八条各级学生干部在正式任命前或工作中，均应接受相关部门的考核，考核成绩作为学生干部的任免、奖惩等的重要依据。

第二十九条对学生干部的考核，应当坚持实事求是的考核原则，本着认真负责的态度，严格按照考核标准，“谁主管、谁考核”，其中：

1、班级、系级学生干部的考核应在系党总支的领导下，分别由辅导员（班主任）、团总支负责组织实施；

2、各学生社团的干部考核应在团委指导下，由各学生社团理事会负责组织实施；

3、团委、院学生会学生干部的考核工作由团委、学生会秘书长负责组织实施。

第三十条对学生干部的考核分别在每年3月、9月下旬进行。考核分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。

第三十条对学生干部的考核，从德、勤、能、绩四个方面进行量化，具体见附件《铜陵学院学生干部考核内容及标准》。其中有以下情况之一的一般不得评定为“优秀”：1、不符合“合格团员”标准的；2、一学期缺席相关会议超过3次；3、一学期参加活动不足3次的；4、其他经研究，认为不能评定为优秀的。

第三十一条学院每年评选、表彰一批优秀学生干部，对表现突出的学生干部，授予相应的荣誉称号，作为其他评优或“推优入党”的重要依据,或并从中遴选、推荐参加省级及其以上表彰。

第三十二条对于团委、团总支、学生会、学生社团学生干部，根据考核结果，分别给予以下处理：

1、对考核结果为“优秀” （比例一般不超过学生干部总数的30%，通常计算为N=系学生总数*5%*30%，且1≤N≤9）的学生干部，分别授予“优秀学生会干部”、“优秀团干”、“优秀学生社团干部”荣誉称号。

2、对“基本合格”的学生干部，团委或系团总支、学生会给予必要的指导，并帮助其改进，一般不予以提任。

3、被评为“不合格”或连续两次被评为“基本合格”的学生干部，团委或团总支、学生会一般应免除其职务或予以撤换。

第三十三条对违反校规校纪，不能很好履行职责的干部视情节轻重予以通报批评、劝退或撤销职务等处理。有下列情况之一者，应及时撤销其职务。

(一)学生干部因社会工作等原因，影响学习，成绩明显下降，一学期有2门以上(含2门)课程补考或重修者；

第三十四条本办法自发布之日起试行，试行中与《铜陵学院学生管理手册》中的其他条款或上级团学的规章制度不一致的，以其他条款或上级团学要求为准。

2、积极拥护和贯彻党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则，拥护改革开放。（5分）（考核：主要看平时表现，有反党言行造成恶劣影响的，取消其考评资格）

3、政治上积极要求进步。（4分）（考核：向党组织递交入了入党申请书加2分，向党组织递交思想汇报每份加1分。）

4、自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平思论，“三个代表”重要思想，《党章》、《团章》和时事政治。（5分）（考核：在校、系、班级组织的各类政治学习中，无故缺席1次，减2分，迟到或早退，扣1分，直至扣完为止）

5、模范遵守国法团纪、校纪校规。（5分）（考核：违反国家法律，受到团纪校纪严重警告及以上处分者，该学期考评为不合格，受到院系警告及通报批评者，该学期不得评为优秀，受到警告每次扣2分，通报批评每次扣1分，扣完为止。）

6、严于律已，有良好的社会公德和行为规范。（6分）（考核：在日常学习生活能够尊敬师长加2分；团结同学、群众基础好加2分；严于律已，生活作风俭朴，加2分，其所在寝室被评为“优秀寝室”的，加2分）

1、能够严格遵守院系两级共青团组织、学生会的各项规章制度。（5分）（考核：主要根据工作出勤情况，工作计划总结、工作笔记的检查结果，其中各级各类相关会议，各类相关活动每缺席1次，扣2分，迟到一次减一分；工作笔记缺1次，减2分，迟交减1分。）

2、工作认真负责，作风扎实。（5分）（考核：主要看平时工作表现，其中工作不及时到位的每次扣1分，因工作马虎而造成不良影响的每次扣2分）

3、能够积极、主动、创造性地开展工作。（3分）（考核：主要根据平时表现，其中在工作中能够与各级相关部门积极联系的加1分，能够创造性地开展工作加1分，能够积极配合其他相关部门工作的加1分。）

4、坚决执行上级中国共产党、共青团决议、决定，服从组织安排，组织纪律性强。（3分）（考核：主要根据主管部门的评价）

5、工作中保持谦虚谨慎的态度。（3分）（考核：主要根据平时表现，同学们的反映）

6、工作中能做到公正严明，不徇私舞庇。（3分）（考核：主要根据同学们的反映）

7、能积极主动配合其他部门开展工作，识大体、顾大局，具有全局观念和团结协作精神。（3分）（考核：主要根据指导老师、相关部门评价）

1、熟悉共青团或学生会的工作业务、工作程序并严格按照程序办事。（3分）（考核：主要看平时工作表现。）

2、具有与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。（8分）（考核：基本上能够按时完成领导和上级组织交给的工作任务，加4分，部门工作受到老师、同学们一致好评、部门负责人加1分，具体组织有创意且内容健康积极向上的活动一次者加1分）

3、具有处理好学习和工作关系及协调各方面关系的能力。（4分）（考核：主要看有否做到工作、学习两不误及各方面反映。做到工作、学习两不误的加2分，各方面反映良好的加2分）

4、具有一定的政策水平、理论水平、口头和文字表达能力。（5分）（考核：口头能够清晰表达自己思想的加2分；工作计划、总结全面合理、符合实际、文字通顺的加3分。）

1、按时按质按量完成各项工作任务。（8分）（考核：根据平时工作记录、工作总结，不能按时或按质、按量完成任务者，每次扣1分，工作严重失职者，每次扣2分）

2、本职内的工作成绩效果显著，获得众人一致好评。（5分）（考核：根据主管老师、同学们的评价及工作总结。）

3、能积极主动配合其他部门开展工作，并取得好成绩的。（5分）（考核：根据工作总结、主管老师、其他部门的评价）

4、在学习上刻苦努力，成绩优秀。（12分）（考核：主要根据学期综合成绩，获得一等奖学金的加5分，二等加4分，三等加3分，学术性竞赛获奖的加5分，补考一门扣3分。）

参加：各学生社团正副会长，团委组织部、宣传部部长及负责财务的学生干部

说明：1、凡一学期3次不参加例会的，不得参加评优，5次不参加的，不再任用；